fietslease voor de werknemers

Maak uw organisatie aantrekkelijker en duurzaam door deel te nemen aan de 7%-fiscale regeling voor fietsen. Met deze regeling kunt u uw medewerkers een fiets aanbieden, zonder dat dit extra kosten met zich meebrengt voor uw bedrijf maar een voordeel van €1.000 kan betekenen voor de medewerkers.

uw investering: een medewerkers voordeel 

Als werkgever biedt u uw medewerkers een financieel voordeel en duurzame mobiliteit, zonder dat u zelf extra kosten maakt. Het enige risico – dat u met een fiets blijft zitten als een medewerker vertrekt – wordt volledig afgedekt door een heldere arbeidsvoorwaarde en de unieke ondersteuning van onze leasemaatschappij waarbij de mogelijkheid bestaat om het leasecontract over te zetten naar de medewerker privé.

1.000 euro voordeel voor je personeel -duurzaam, simpel en kosteloos

voor werkgever

Geen extra kosten, maar wel een blije medewerker. U bent de lessee en stelt de regeling ter beschikking. 

voor werknemers

 Bespaar €1.000 en profiteer van het fiscale voordeel. 

duurzaamheid 

Minder CO2, meer beweging. Win-win voor planeet en personeel

Impact bijdrage werkgever aan fietsleaseregeling

Geen bijdrage

 

U stelt de fiscale 7% fietsregeling ter beschikking maar betaalt niet mee aan de leasepremie . Het netto leasebedrag houdt u in op de maandelijkse loonstrook van de werknemer(s) . U bent lessee maar gesaldeerd heeft u geen kosten .

De werknemer is grosse modo  1.000 euro goedkoper uit gedurende de looptijd van de lease dan wanneer de fiets gekocht zou zijn


U betaalt de volledige premie

 

U stelt de fiscale 7% fietsregeling ter beschikking en betaalt de volledige  leasepremie. Voor de werknemer is alleen de 7% bijtelling van toepassing. U bent lessee en betaalt de volledige maandpremie

De werknemer is grosse modo  3.000 euro goedkoper uit gedurende de looptijd van de lease dan wanneer de fiets gekocht zou zijn

 

Uw deelbijdrage 50 euro ( als voorbeeld )

 

U stelt de fiscale 7% fietsregeling ter beschikking en betaalt 50 euro mee van  de  leasepremie . Het netto leasebedrag minus uw eigen bijdrage houdt u in op de maandelijkse loonstrook van de werknemer(s) . U bent lessee maar gesaldeerd heeft u 50 euro kosten.

De werknemer is grosse modo  2.000 euro goedkoper uit gedurende de looptijd van de lease dan wanneer de fiets gekocht zou zijn


De berekening

 

Op het bruto salaris van de medewerker wordt 7% van de adviesprijs van de fiets ( maandelijks een 12e deel) en de maandpremie van de leasetermijn opgeteld ( netto exclusief btw ,de voorbelasting kan de werkgever verrekenen). Indien van toepassing wordt ook de bijdrage van de werkgever bijgeteld. Over het dan ontstane bedrag worden loonbelasting en premies volksverzekeringen berekend waardoor de medewerker netto minder krijgt uitbetaald.  Voor een exactie berekening neem contact op.

 

Hoe werkt het ?

 

STAP 1:

Werkgever biedt de fietsregeling aan ( geen kosten)

 

STAP 2:

Medewerker(s) kiest droomfiets en gaat voor de fiscale 7% regeling

 

STAP 3:

De maandpremie voor de lease? Die wordt eenvoudig verrekend via het salaris met het fiscale voordeel.

 

STAP 4:

De werknemer vertrekt voortijdig? Geen probleem! Het leasecontract verhuist soepel mee.

nader uitgelegd

Werkgever

  • Kostenneutraal: U stelt de regeling beschikbaar aan uw personeel zonder zelf een bijdrage te betalen.
  • Verantwoordelijkheid leasing: Als werkgever bent u lessee en verantwoordelijk voor de leasepremie, maar deze kosten kunt u eenvoudig inhouden op de loonstrook van de medewerker.
  • Minder administratie: De unieke samenwerking met de leasemaatschappij maakt het mogelijk om het contract over te dragen van B2B naar B2C als een medewerker tussentijds vertrekt.
  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Met deze regeling biedt u een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde aan uw medewerkers.

Werknemers

  • Direct voordeel: De regeling is direct zichtbaar op de loonstrook.
  • Bespaar € 1.000: Over de gehele looptijd van het leasecontract betaalt de medewerker € 1.000 minder dan wanneer hij of zij de fiets zelf zou kopen en onderhouden.
  • Flexibiliteit: Indien een werknemer tussentijds vertrekt, kan het leasecontract worden overgenomen, waardoor continuïteit gewaarborgd is.

Hoe?

  1. De werkgever stelt de fiscale fietsregeling beschikbaar zonder eigen bijdrage.
  2. De werknemer kiest een fiets en de werkgever gaat een leaseovereenkomst aan met de leasemaatschappij.
  3. De leasepremie ( excl. btw) wordt ingehouden op de loonstrook van de werknemer, waarbij deze profiteert van het fiscale voordeel.
  4. Indien een medewerker vertrekt, wordt het leasecontract probleemloos overgezet van B2B naar B2C dankzij de unieke service van de leasemaatschappij.